Pautes per prioritzar
- 5 hores
- En línia / Presencial
Presentació
Hem de prioritzar quan les tasques se’ns presenten simultàniament o quan no arribem a tot i no tenim més opció que triar què fer i què no. Si no tenim un criteri clar per fer-ho, quedem a mans de l’atzar i deixem de ser eficients en la nostra feina, per tant, disposar de pautes clares per prioritzar es converteix és una necessitat per treballar de manera efectiva.
Objectius
- Revisar i si s'estima convenient millorar la priorització de la feina per treballar de manera més eficient i servir millor.
- Comprendre i distingir els conceptes urgència i importància per prioritzar amb un criteri millor.
Continguts (modificables)
- Matriu Eisenhower.
- Concepte urgència. El quocient d’urgència. L’espectre de la urgència. Reactivitat. Tenir temps, anar just i tenir pressa. Incidències.
- Concepte importància.
- Matriu Alexandre. Proactivitat.
- Identificar les tasques pel llarg termini.
- Matriu Anoia. Obtenir temps per treballar millor.
- Sis opcions per reajustar prioritats.
T'interessa
aquest curs?
Si t’interessa per la teva organització, omple el formulari i em posaré en contacte.
Responsable: Oriol Güell Custodio Finalitat: enviament de publicacions i ofertes així com correus comercials. Legitimació: el teu consentiment en aquest formulari. Destinataris: Oriol Güell Custodio. Podràs exercir els teus Drets d’Accés, Rectificació, Limitació, Oposició o Supressió de les dades a oriol.guell.custodio@copc.cat. Per a més informació consulti la nostra Política de Privacitat.
Formació a mida
Si tens una necessitat formativa i creus que et puc ajudar, contacta. Imparteixo molts cursos que em sol·liciten a mida i altres que no estan al web, per exemple:
- Assertivitat i empatia per a professorat universitari
- Atenció psicològica a la UCI per personal d’UCI
- Organització de la feina en el teletreball
- Pautes i eines per treballar millor
- Les bases de l’organització personal
- El model 3x5 de gestió del temps aplicat al calendar/outlook
- Intel·ligència emocional i clima laboral
- Desenvolupament d’empatia